导读：事业单位是我国公共管理中不可或缺的一部分，拥有较为严格的招聘和管理制度。事业单位试用期是入职后进行资格评定、能力测试以及业务培训的阶段，也是保障单位用人质量的关键期。那么，事业单位试用期多久？下面将从多个方面给出详细的解答。

1. 国务院新规定

根据国务院于2018年发布的新规定，事业单位试用期为不少于1年、不超过2年。其中，专业技术职务人员的试用期不得少于1年，非专业技术职务人员试用期不得少于6个月。此外，试用期内个人的工资、补贴等待遇应与聘用正式人员相同。

2. 工作岗位的不同

现实中，不同的事业单位工作岗位试用期的长短可能会存在一定的差别。例如，医院、学校等事业单位的岗位相对稳定，对人才的要求也较高，因此试用期会更长。而一些计划经济时代遗留下来的事业单位，由于组织结构复杂，行政程序繁琐，对用人要求也相对宽松，因此试用期可能会比较短。

3. 破格任用和晋升

事业单位中，破格任用和晋升可以作为个人试用期的衡量依据之一。现在，破格任用只在特殊情况下允许，而晋升则是员工在单位实际工作中所取得的职业能力和工作绩效的体现。根据规定，在试用期间被晋升的人员，其试用期顺延。

4. 试用期的延长

在国家政策下，事业单位的试用期是比较规范和严格的。但也有一些特殊情况，比如试用期内长期因病不能工作、工作不足1年等情况，试用期可能会被顺延。但需要注意，一次性延长试用期不得超过相应岗位试用期的一半。

总的来说，事业单位试用期多久？通过了解国务院规定、工作岗位、破格任用和试用期的延长等多个方面我们可以得出结论，一般情况下试用期为1年，不少于半年，但也存在特殊情况的顺延。事业单位试用期是确保人才选拔、用人质量的一个重要前置步骤，提高应聘者的专业水准与工作能力，在试用期内进行的各项培训和考核也为今后的工作奠定了基础。