教师招聘都要考哪些内容和考编有什么区别-一起备考网

教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，教招考试分为笔试和面试两个阶段，下面一起来看看教师招聘都要考哪些内容吧。

教师招聘都要考哪些内容

教师招聘考试要考两门，包括两个阶段，笔试和面试。1、笔试阶段考试科目是教育基础知识、学科知识或者公共基础知识、学科知识又或者职测和教育基础知识，不同省份科目设置可能有所不同。2、面试考的是试讲和说课，没有固定的教材，考察的都是学科专业知识。

1、教育基础知识

主要包括教育学、心理学、教育法规、新课程改革、职业道德等，要求了解教育教育相关背景性知识，掌握教育领域相关问题，并能有效处理常见现象和问题。因为内容众多，需要大家分部分、分章节，开展有序学习。

2、学科知识

主要考察本学科的知识理论的应用能力，还需要合理进行学科课程教案的编写等，在教师招聘考试中，一般会和教育基础知识组合，学科门类的基础理论、应用场景等等，考察难度还是比较大的。

3、公共基础知识

公共基础知识不同地区考察内容不同，一般是文学、法律、数学、时事政治等综合知识，在教师招聘考试中，适合学科专业知识组合，组成教师招聘考试两个科目。

4、职测

职测也就是职业能力倾向测验，和公务员考试中行测考察内容相近，在教招考试中，是和教育基础知识组合，成为教招考试两个考试科目。

5、试讲和说课

试讲主要就是模拟上课，考官充当学生，考生作为老师，去给学生传授知识，进行一定的互动交流。说课需要进行备课，在说的过程中，要说教材、说重难点、说教学目标等等，要借助一定的工具和手段进行。

1、编制和教师招聘不是一个概念。

编制考试考上后，即在编事业单位工作人员。教师招聘考试，不一定是在编教师，也可能是非在编教师，即为临聘人员或者称作合同工。

2、编制考试和教师招聘考试是不同的。

教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总。

的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。有编制的工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。有编制的工作更有保障，更稳定。

教师招聘(教招)、考编制，报考者需以报考所在地的报考公告规定为准。

当然了，不管是教招，还是考编制(教师)，都需要要求有相应的教师资格证。

(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

(二)遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的职业道德。

(三)具有相应的教师资格证书。

(四)符合招聘岗位所需的相关资格条件。

(五)身心健康，能适应岗位要求。

(六)普通小学、幼儿园教师应具有国民教育序列大学专科以上学历;

普通初中和高中(含职业高中)教师应具有国民教育序列大学本科以上学历。

(七)应聘人员原则上应为统招大学毕业生。招聘岗位有特殊要求的，以岗位要求为准。

(八)中小学招聘外籍教师的，按照国家和我省招聘外籍人员有关政策办理。