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事业单位的晋升制度

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目前事业单位岗位编制有技术岗,管理岗和工勤岗三种。技术岗13级,1-13级;管理岗9级,2-10级;工勤岗6级1-5级+普工。而每类岗位都有等级,这是根据岗位性质、职责任务和任职条件划分的。

一、管理岗晋升制度

1.如果管理岗位九级的职工在职满6年,任期内年度考核有一个为优秀,晋升为管理八级。

2.如果管理岗位八级的职工在职满6年,任期内年度考核有一个为优秀,晋升为管理七级。

3.如果管理岗位七级的职工在职满13年、工作已满25年,并且任职期有三个年度考核为优秀,晋升为管理六级。

4.如果管理岗位六级的职工在职满13年、工作已满30年,并且任职期有三个年度考核为优秀,晋升为管理五级。

二、专技岗晋升制度

1.竞聘一级、二级技术工岗位,须分别通过高级技师、技师技术等级考评,并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历;

2.竞聘三级、四级技术工岗位,须分别通过高级工、中级工技术等级考核,并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历;

3.竞聘专业技术十级至五级岗位的,需通过相关考核评审,且分别在专业技术岗下一级岗位上分别工作3年以上;

4.竞聘专业技术十一级岗位,需通过相关考核评审,且在专业技术岗十二级岗位上工作2年以上;

5.竞聘专业技术十二级岗位,需通过相关考核评审,且在专业技术岗十三级岗位上工作1年以上。

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