在当今公务员队伍中，聘任制公务员作为一种新型的人事管理方式，逐渐引起了广泛关注。聘任制公务员指的是通过合同形式，以特定职位和职责为基础，面向社会公开招聘的公务员。与传统的公务员招录方式相比，聘任制公务员在选拔、任用、管理和考核等方面都表现出更为灵活和高效的特点。

什么是聘任制公务员

聘任制公务员是指以劳务合同的形式聘任到政府机关及其派出机构、事业单位的工作人员。相比于传统的考试录用制度，聘任制公务员采用劳动合同方式管理公务员。聘任制公务员是新时期公务员制度改革的重要一步，旨在建立以人为本、以绩效为导向的公务员管理制度。在这个制度下，公务员的考核和评价重心由身份和职务向绩效和能力转移，注重公务员的工作绩效及贡献。

聘任制公务员能不能转正

聘任制公务员，因其较高的福利待遇，越来越受到考生关注。

与普通公务员相比，聘任制公务员实行协议年薪制，薪资都比较高，年薪在几十万元，比较优秀的，还同时叠加享受当地的人才引进政策。

此外，聘任制公务员，除享受机关事业单位的五险一金外，还享受住房补贴、医疗补助等。

可以说，聘任制的公务员，在福利待遇上，是比普通公务员好得多。

聘任制公务员，是不是公务员?是!有编制没?没有!

聘任制公务员，是面向社会聘用优秀的人才，采用合同管理，属于非行政编制的公务员。与一般意义上说的公务员相比较，其不算是铁饭碗。

很多人关心“聘任制公务员是否可以转正”这一事，虽然实际上比较困难，但是还是可行的。

对于聘任制的公务员，想要转为编制内公务员，需要表现突出、有显著成绩和贡献、工作长期需要、聘任制满5年、年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，之后报省委组织部门批准，就可以转为委任制公务员，也就是编制内公务员了。

聘任制公务员的招考内容

聘任制公务员的招录，一般采用考核测评方式，主要为履历分析、笔试和专家面谈三个环节。

其中，履历分析主要对应聘人员的教育背景、专业能力、从业经历、工作业绩和实践成果等要素进行综合量化评价。

笔试主要考职位的专业知识、专业能力和专业素养。

专家面谈则是面试，考察政治素质、业务能力、专业素养和岗位匹配程度等。

聘任制公务员的聘任期满了怎么办

聘任制公务员的任期，一般是1-5年，常见的是5年，聘任期满了后，合同就自动失效了，只能重新找工作了;但如果工作需要，本人愿意，用人单位上报组织部门批准后，可以续聘。