在公职考试(公考)的漫长旅程中，结构化面试无疑是考生们最为关注且紧张的一环。作为选拔优秀人才的关键环节，结构化面试旨在全面考察考生的综合素质、应变能力和岗位匹配度。那么，公考结构化面试究竟都考哪些内容呢?

公务员结构化面试形式简介

结构化面试也称标准化面试，是一种科学严谨的甄别人才的测评方法，根据特定的岗位工作职责及对应的胜任能力要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，将测评要素融入到题目中来进行考察，考生在规定时间内回答既定题目，由特定的考官来根据考生表现进行打分。

结构化面试类型

1.普通结构化面试：题量以3～5道题为主，一般情况下，3道题答题时间为15分钟，4道题目的作答时间为20分钟，5道题目的作答时间为25分钟。

2.材料结构化面试：背景材料后面设置4～5道题目，所出题目基于材料内容，其中中央党群及国家行政机关一般为5道题目，也出现过4道题。看材料时间为10～20分钟，答题时间为20～25分钟。

3.普通结构化+微材料：一般为“4道普通结构化+1道微材料题”的形式，或者“3道普通结构化+1道微材料题”。答题时间为20～25分钟。

考试方式

听题、看题或者听题+看题的方式，若是听题，一般是考官读一道题答一道;若是看题，会有题本，考生可在稿纸上写下作答思路，在规定时间内作答完毕即可。

考场情况

结构化考场一般设有考官席，配有7至9名考官。考官席对面设有考生席，包含桌、椅，部分地区提供纸笔，安排有计时员、记分员以及监督员。

面试流程

1.提前30分钟到达指定考场签到、抽签。

2.考生根据考场要求，在指定候考室候考。

3.按照抽签顺序，根据叫号逐一进入考场答题。

4.考生退场，考官根据考生表现进行评价打分。

5.核算、确认成绩，面试结束，离开考场。

题型介绍

1.计划组织协调能力：需要考生能够清晰明确目标，合理调配人、力、物各项资源，正确安排各项工作的具体过程。

例题

为了庆祝建党100周年，你单位计划开展党史学习系列活动，如果领导将本次活动交给你负责，你会如何开展?

2.应变能力：指的是在压力情境下，能够迅速反应，快速抓住并且解决问题的能力。一般涉及日常工作、生活、群众工作、舆情处理等常见突发问题。

例题

王某在乘坐高铁时，因在厕所门口吸烟，被列车员制止，王某情绪激动与列车员发生争吵，你作为该车乘警得知此事后该如何处理?

3.综合分析能力：呈现形式一般为“谈谈你对一句话、一个观点、一个现象的理解、解释、看法、认识、启示等。往往以社会热点事件为背景进行考察，了解考生对于热点的掌握和分析能力。

例题

现在依旧存在极少数干部不主动担当作为，他们遇到问题百般推脱、左躲右闪，甚至临阵脱逃。其中，有些干部被群众形象地称为“陀螺干部”，不推不动。对此你怎么看?

4.岗位匹配题：考察考生自我认知、岗位认知、求职动机或者职业规划，以此来判断考生各方面条件是否与岗位适配。

例题

成为乡镇公务员后，请结合岗位谈谈在工作中你觉得自己会遇到哪些困难?

备考指导

1.考生需了解结构化各类题型的考查特点，掌握各类题型的作答方法。

2.考察聚焦热点，所以考生在备考时关注时政热点、新的政策方针，通过人民日报、学习强国等渠道进行深入了解，提升自身政治素养，答题时体现丰富的知识储备!

审题

正确审题是作答好题目的关键，也是明确作答方向的重要环节。因此，如何快速提取题干有效信息就显得尤为重要。一般考生获取题目的方式有两种，听题和看题。

1.听题听关键。在考官读题时，一定要全神贯注，不是一字不漏地进行记录，而是记录题干中的关键词，如在应变、人际题目中主要记录出现的问题、发生的情境、身份定位、矛盾的焦点、限定或提供的其他条件等。若未听全，一般情况下可以请考官再读一遍，检验并补充自己记忆的关键点，但要注意，答题时间是需要累加的。

2.看题抓核心。以核心问题为导向，带着问题去审题，寻找题干中的核心点和方向点，从而使答题有重点。在审题时，一定要找准题干中的主体、核心方向、限定条件等关键信息，如在计划组织题目中，主要审有几问，问什么，题干中给出的活动类型、主题、主体、对象、问题等关键词。

作答

1.如何自然开头

在面对题目时，大家往往会出现这样一种情况：有想法，但是不知道从何谈起，进而令自己更加紧张，但其实我们在作答时可有多种形式的开头。

(1)结合情绪、经历。开头可以结合情绪或者经历，使答题更加接地气，比如在面对负面的社会现象时，可以用“让人感到悲伤”“听后让人更加深思”等个人真实感受来开头。

(2)结合现实背景。可以结合现实背景开头，展示自己对题目更深的认知。比如关于地摊经济的题目，可以结合疫情背景展开，如受疫情影响，我国经济受到了一定的影响，因此，为重振经济，地摊经济再次成为大家热议的焦点。

(3)结合题干信息。当以上两种方法都不能帮助我们答题时，大家可以结合题干信息开头，将题干中的关键词进行解读，言之成理即可。

另外，结构化面试中同一岗位作答题目是一样的，这就要求我们作答时不能千篇一律，要有自己的想法，不能因为过于死板和僵化，作答要灵活化，不能模式化、套路化。

2.如何充实作答

不同题目类型有不同的充实方向，综合分析题要有理有据;人际应变题要全面解决问题且措施要切实有效;计划组织题要方式有效、内容清晰。比如在综合分析题目中，大家需要用充实的内容来佐证自己的观点，用有效的操作来论述自己的措施，切忌假大空、喊口号，比如要论证“深入基层很重要”，可以从深入基层对基层的重要性和对基层干部的重要性两个层面展开。

结构化面试的技巧当然不仅仅是这些，不同题目有着不同的技巧，但最主要的还是从题干本身出发，问什么答什么，找准问题，分析问题，解决问题;在答题的时候，答出自己的真情实感。最后，希望各位同学掌握技巧，多说多练，在面试中取得好成绩。