聘用控制数和实名编制有什么区别?今天随一起备小编来了解关于聘用控制数和实名编制有什么区别的内容，希望能为大家解惑。

聘用控制数和实名编制在事业单位的人员管理中存在明显的区别，以下是对这两者的详细比较：一、定义与性质聘用控制数：定义：聘用控制数是指事业单位在编制数量严格控制的情况下，为了满足业务发展需要，而设定的一种特殊岗位人员数量限制。这些岗位的

聘用控制数和实名编制在事业单位的人员管理中存在明显的区别，以下是对这两者的详细比较：

一、定义与性质

聘用控制数：

定义：聘用控制数是指事业单位在编制数量严格控制的情况下，为了满足业务发展需要，而设定的一种特殊岗位人员数量限制。这些岗位的人员在聘用期间不占用事业单位正式编制，但享受与在编人员同等的薪酬待遇、职称评定、竞争上岗等权利(具体待遇可能因地区和单位政策的不同而有所差异)。

性质：聘用控制数人员通常与事业单位签订聘用合同，明确双方的权利与义务，属于合同制员工。

实名编制：

定义：实名编制即传统意义上的“编制”，是指以编定岗，管理到人，办理入编的一种编制管理方式。在这种制度下，人员与编制是紧密绑定的，即每个人员都有一个明确的编制身份。

性质：实名编制具有稳定性和保障性，为求职者提供了一份可靠的职业保障。同时，它也体现了国家对公共部门人员管理的规范和严谨。

二、入职与待遇

聘用控制数：

入职方式：通过事业单位公开招聘考试或其他方式被录用，并安排在聘用控制数岗位工作。

薪酬待遇：享受与在编人员同等的薪酬待遇(但可能受到某些限制，如职位晋升、薪酬分配等)，具体待遇因地区和单位政策的不同而有所差异。

实名编制：

入职方式：通过事业单位人事招聘考试或其他方式被录用后，直接办理入编手续。

薪酬待遇：享有稳定的工资收入和各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、退休金等。同时，实名编制人员在职称评定、职位晋升等方面也享有更多的机会和保障。

三、管理与考核

聘用控制数：

管理方式：通常按照事业单位人事管理政策进行管理，但可能受到某些特殊规定的限制。

考核标准：根据聘用合同的约定和事业单位的考核标准进行考核，考核结果可能影响续聘、晋升等。

实名编制：

管理方式：严格按照事业单位编制管理规定进行管理，包括人员调配、晋升、奖惩等方面。

考核标准：根据事业单位的考核标准和规定进行考核，考核结果直接影响个人的职业发展和福利待遇。

四、流动性与职业发展

聘用控制数：

流动性：通常只限本县内调动，跨县需要参加招聘考试。因此，聘用控制数人员在流动性方面可能受到一定限制。

职业发展：虽然享有与在编人员同等的职称评定和竞争上岗权利，但在职位晋升和职业发展方面可能受到编制数量和岗位设置的限制。

实名编制：

流动性：一般不受区域限制，可以在事业单位之间调动。

职业发展：享有更多的职业发展机会和保障，包括职位晋升、职称评定、培训学习等方面。

综上所述，聘用控制数和实名编制在定义、性质、入职与待遇、管理与考核以及流动性与职业发展等方面都存在明显的区别。因此，在选择职业时，求职者需要充分了解这两种制度的差异，并根据自己的职业规划和发展需求做出明智的选择。