导读：近年来，随着国家事业单位年轻化、专业化、社会化的发展趋势，事业单位工作人员的数量在稳步增长，他们不仅负责公共服务事务，而且还往往被赋予着培养社会管理人才的任务。同时，一些事业单位也开始引入兼职制度，提供一定数量的、经过审核的兼职岗位，这些兼职岗位既能够缓解事业单位业务繁忙时的劳动力压力，又能够为社会人才提供就业机会。本文将介绍事业单位工作人员兼职制度相关内容，以及本制度下面对于从业人员的相关要求和制度性规范。

1. 兼职岗位基本概念

兼职岗位是事业单位引进的一种工作模式，一般情况下是经过单位审核的、不需要日常长期在岗的岗位，通常主要用于临时性项目合作或者特定业务领域技能的引进。

2. 兼职工作人员的职责和要求

在事业单位兼职的从业人员，需要遵守一定的职业职责和要求，包括诚信守法、保守机密、与职业相关的技术操作、遵守岗位相关规定等等。根据不同的岗位安排，还会有一定的技能素质和相关的职业背景要求。同时，兼职工作人员在工作期间也享受一定的社会保障和工作保障。

3. 兼职岗位的招聘和申请

事业单位在需要提供兼职岗位的时候会在适当的时间内公示宣传，一般需要提供相关的申请材料并通过审核才可以被选中。申请材料通常包括个人简历、身份证明等相关个人资料，同时还需要提供个人技能和网络素养等相关证明。岗位的招聘通常会在学校、政府官网、特定人才招聘网站等内容发布，也可以通过人力资源中介机构进行推荐和提供服务。

4. 兼职岗位的薪酬和补贴

根据不同的兼职岗位、所需技能素质和工作时间长短，兼职工作人员所获得的薪酬和补贴也会有所不同。一些高端技能岗位在某些特定领域下支付薪酬会更丰厚，而一些临时性岗位和非技能性质的岗位则会支付时间工资或一定的场地和交通费用。

5. 兼职工作人员的成长和培养

在从事事业单位的兼职工作期间，有机会学到具有实践意义的工作技能，还可以通过项目对应的培训和自我学习获得更多的行业信息和工作经验积累。在申请入职正式工作时，兼职工作人员可以根据自身技能和工作业绩，相关考核信息得到相关部门更好的支持和推荐，同时也会获得一定的熟悉机构的机会，并且在工作相关事宜公示抵押中占据相对优质的位置。

在事业单位的兼职制度下，人才享受更多职业自由和岗位选择的机会，同时给事业单位工作带来更多的灵活性和实力提升的机会。对于从业人员来讲，兼职制度不仅带来了更多经济收益，也提供了一个更好的职业发展的空间。2023年，事业单位兼职制度将进一步推广，更多人才将有机会从中受益。