2024年度哈尔滨市体育局“丁香人才周”（秋季）事业单位引才招聘面试公告?今天随一起备小编来了解关于2024年度哈尔滨市体育局“丁香人才周”（秋季）事业单位引才招聘面试公告的内容，希望能为大家解惑。

根据《2024年度哈尔滨“丁香人才周”(秋季)事业单位引才招聘公告》(以下简称《招聘公告》)要求,为确保面试工作平稳、顺利、有序开展，特制定面试工作方案。

一、指导原则

坚持德才兼备，以德为先的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优原则，以国家和省、市关于事业单位公开招聘有关规定为依据，把德才兼备的优秀人才选拔到所需岗位，保证新进人员质量，优化事业单位人员队伍结构。

二、组织领导

面试工作由哈尔滨市体育局委托第三方公司组织实施。哈尔滨市体育局纪委监委驻哈尔滨市体育局纪检组负责全程监督。

三、面试时间、地点、要求

面试前，在哈尔滨市体育局网站发布面试工作通知。按照《招聘公告》要求，进入面试人员名单在哈尔滨市体育局网站公示3个工作日。

面试时间：2025年1月5日,上午8:30分;考生签到时间：上午7：30-8：00分。

面试地点：哈尔滨市道里区森林街30号哈尔滨市卫生学校

面试要求：请考生携带本人身份证和面试准考证，面试准考证于1月4日上午9：00后，于报名网站进行下载打印。

四、面试考官的组成

每组面试考官由7名组成，全部为外聘专家,主考官1名，副考官6名。确定考官人选全程监督并录音、录像。报考同一岗位必须由同一组面试考官面试。

本次考试入围考生共111名，拟分为4组，面试于1天进行。

五、面试方式

(一)面试可根据岗位需求采取结构化面谈方式进行，主要测试岗位专业知识、业务素质及潜在能力。面试成绩总分为100分，低于60分者不予聘用。

(二)面试当天，如出现弃权，不影响其它考生面试。考生在面试答题时，不得表明自己的姓名或以求学、就业等经历暗示自己的姓名或背景，一经发现，取消该名考生的考试资格。

(三)面试考官在整个面试过程中(含中间休息时)，不得对面试考生的表现进行评论，以免影响其他考官准确评分。面试考官不得擅自离开面试考场，不得进行与面试无关的活动。

(四)考试总成绩保留到小数点后2位(四舍五入)，于面试结束后一周内在哈尔滨市体育局网站公布。

(五)依据考生总成绩，按招聘岗位人数1:1比例由高分到低分等额确定进入体检和考察的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序。若面试成绩也相同，将进行面试加试，成绩高者进入体检和考察。

六、命题及组织工作

(一)面试命题。命题人员为外请专家，命题人员和面试考官不是同一套人马。

(二)面试试题由命题专家制作答案要点，供专家评委打分时参考。

(三)事先做好面试期间电脑、印刷、无线屏蔽等设备的准备工作。面试考场等环节的组织，要严格遵守保密制度，严禁泄题泄密事件发生。

(四)考场内设记分员、核分员、监督员，考场外设引领员、工作人员等。

(五)面试考官和工作人员，要佩戴标识，按照职责分工完成本职工作，不得随意串动分工岗位，不得随意与考生打招呼、单独谈话。

(六)面试考场内、外工作人员要实行隔离管理，面试考场与候考室区域分开。接触试卷的考官或工作人员不得与考场外工作人员或考生说话，考场外的工作人员也不能擅自进入考场。

(七)面试当天，要做好考官和考生的组织工作。考官和考生集合时间、地点要错开，双方不允许见面。先由工作人员收取双方手机后再进行抽签环节。要组织考生抽签决定抽签顺序、面试顺序并签字确认。要向考生宣读考试纪律及要求。考生一旦进入候考区，不得单独与工作人员交谈，不得与外界联系，不得单独行动。考生身体出现突发情况不能坚持面试时，要由巡考人员亲自护送到救护车。候考室要有2名工作人员共同坚守岗位，不得脱岗，走廊要有单独引导员。

(八)面试前要进行工作人员考前培训，提前熟悉操作规程，明确面试环节各岗位工作职责，研究制定应急预案，对可能出现的突发情况提前分析研判，做好应对准备，确保考试当天流程严密，组织有序。

(九)面试前召开考务会议，宣读面试工作方案，提出要求，强调纪律。面试考官及工作人员将通讯设备交由专门人员统一保管。

(十)面试考官进入考场后，各位考官要熟悉试题及评分标准、评分规则。同一考场，要在前2名面试考生应试完毕后，由主考官组织进行试评，统一评分尺度。

七、纪律要求

(一)坚持公开透明。面试操作方案和工作程序要公开、透明。在面试前，要将有关面试程序、考场纪律和有关要求向考生传达清楚，绝不允许搞暗箱操作。面试要公平公正、优中选优，要从单位的建设发展出发，出于公心选好人才，要坚持原则，宁缺毋滥。

(二)面试执行回避制度。凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应予以回避。

(三)面试考场设置视频监控设备,面试全程录音录像，并妥善保管视频及评分材料1年以上。

(四)落实责任追究。面试工作是招聘过程中非常重要的环节，招聘工作领导小组要充分发挥主体作用，认真落实责任追究。对于在面试过程中，考生有过激或偏执行为，要加强正面教育，做好思想工作。此方案是面试工作遵循的主要依据，如有违反，经调查核实，将按照有关规定进行严肃处理，并追究相关工作人员和有关领导责任。

哈尔滨市体育局

2025年1月2日