导读：事业单位留职留薪创业是目前社会热议的话题，这对于年轻人来说，如果有一个好的创业机会，他们可能会选择离开事业单位，但对于事业单位来说，人才的流失是不利的。那么，如何在留职留薪的前提下，创业呢？以下是几点建议。

1.事业单位要加强管理

事业单位要想留住人才，首先要解决好管理问题。根据2021年度全国国家事业单位公开招聘工作人员综合评估结果显示，一些事业单位在管理上没有做到位，存在着审批流程复杂、权力任性等问题，导致员工不满意，难以留住人才。因此，事业单位必须加强对员工的管理，使他们能够感受到组织对他们的关心和尊重。

2.事业单位应该增加急需人才的激励措施

随着社会经济的发展和人才的紧缺，很多事业单位也开始意识到加强对急需人才的激励政策至关重要。急需人才可以是某个专业、某种技能的人群，也可以是某种职位的人才。针对急需人才，单位可以推出提供额外津贴、加薪等激励政策以留住人才。

3.事业单位可以推动内部创新

除了加强管理和激励政策，事业单位还可以积极推动内部创新，为员工提供更多的发展机会和空间。在内部创新方面，事业单位可以采取动态管理方式，为员工提供项目和创新机会，并给予他们充分的发挥的机会。同时，可以建立科研基地、孵化器，为员工提供创业空间和支持。

4.要加强拓展外部社交关系

对于创业者来说，拥有良好的社交关系对于创业的发展至关重要。因此，事业单位也可以通过定期组织集体活动、社交聚会等活动，培养员工之间的互动与交流。同时，也可以加强与外部单位的联系，积极拓展社会交际圈，与其他企业建立合作关系，从而为员工提供更多的发展机会。

结语：在大背景下，我们已经可以看到更多的事业单位推动员工创业发展的案例。而对于事业单位来说，推动员工留职留薪创业，也是在更好地保持组织人才流动，增强组织活力的同时，激发内部其他人员的创新激情，从而获得更高成功率。