导读：一旦事业编辞职，失业风险不可避免。本文将为您深入分析事业编辞职后的失业风险，为想要辞职或正在考虑辞职的事业编人员提供必要的参考与建议。

1. 失业率高企

事业编是一种终身制职业，而在外界，失业率却一直居高不下。据统计，2019年全国城镇调查失业率为5.3%，而2020年受疫情等因素影响，全国城镇调查失业率进一步上升至5.6%。这表明，事业编一旦辞职，将面临日益增长的失业风险。

2. 国企事业单位的招聘倾向

考虑到事业编的终身制特点，许多国企和事业单位倾向于招聘现有的事业编人员。但是，这些职位通常非常有限，竞争异常激烈，而且待遇和晋升机会可能不如原来的事业编职位。

3. 技能和经验的转换

在市场经济的大环境下，事业编员工往往缺乏市场上所需的技能及相应的经验，这会给事业编辞职后的就业造成很大困难。因此，转换技能和建立对市场的敏感性是事业编辞职后成功就业的关键因素。

4. 个人的职业素质和竞争力

最后，个人的职业素质和竞争力也是考虑事业编辞职后失业风险的重要方面。这不仅包括过往的教育水平和专业技能，还包括个人的态度和心理调适等方面。如果一名事业编员缺乏高层次的职业素质和竞争力，即使有转型的愿望和意愿，也很可能难以成功就业。

总之，事业编辞职后，由于失业率高企、国企事业单位的招聘倾向、技能和经验的转换以及个人的职业素质和竞争力等原因，失业风险不可避免。因此，建议事业编员在辞职前要全面考虑各种可能的结果，并准备好相关的转型和应对方案。