导 读：事业编制是许多人梦寐以求的工作，虽然工作稳定，待遇优厚，但是招募条件较高，面试复杂而严格，拉低了很多人的入职率。而对于已经进入了事业编制的员工来说，可能也会有一个疑问：事业编制需要签合同吗？

1. 什么是事业编制？

事业编制是指国家机关、乡镇、村、社区事业单位依照编制规定设置的各级各类专业、技术、管理等职位，以及将其中空缺职位通过公开招聘、比试、考试等程序招募人员，确立聘用关系，形成正式编制。拥有事业编制的员工具有较高的工作稳定性，逐渐成为优秀人才的聚集地。

2. 事业编制需要签合同吗？

是的，事业编制需要签合同。根据国家机关事业单位工作人员聘用条例（2018年修订），除国家机关事业单位中工作人员聘用条例另有规定外，任命或者聘用国家机关事业单位工作人员，应当采取书面的劳动合同方式，并应当在正式录用前签订劳动合同。

3. 如何签订事业编制的劳动合同？

签订事业编制的劳动合同，一般需要准备以下材料：

（1）身份证、毕业证等个人证件复印件；

（2）户口本原件；

（3）学位证书、职称证书原件或者复印件；

（4）工作经历证明原件或者复印件；

（5）体检证明；

（6）其他单位或者个人的推荐信、评优证明等。

在提交完已审核通过的资料后，单位会发放事业编制聘用通知书，记录了聘用人的基本情况、聘任职务、编制情况，作为与雇员达成的最基本的聘用协议保障双方权益。

4. 事业编制劳动合同的期限和待遇

事业编制劳动合同的期限和待遇将按照国家有关规定执行。截止2023年，根据《国家机关事业单位工作人员聘用条例》，国家机关事业单位也将实行统一聘用制度，即聘任期限含试用期不得超过5年。员工的具体工资、福利待遇则会根据相应岗位、职务、工作时间和能力综合考虑，并根据相关规定在合同中约定。

5. 总结

事业编制是一份非常有前途的工作，但是在进入该领域之后，在日常工作中也要留意签订劳动合同这个环节。因为在事业编制的聘用中，签订劳动合同是一个非常重要的步骤，既是正式之举，也是双方共同约定的基本准则，需要认真对待。