2024年中级经济师《人力资源》高频考点（8）内容来了，以下是详细介绍，一起来了解下吧。

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　　组织文化的类型

　　1.学院型

　　喜欢雇用年轻的大学毕业生，为他们提供大量培训，指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作。

　　2.俱乐部型

　　重视适应、忠诚感和承诺，把管理者培养成通才。资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。

　　3.棒球队型

　　鼓励冒险和革新。薪酬制度的制定以员工绩效水平为依据。

　　4.堡垒型

　　着眼于公司的生存，工作安全保障不足，对于喜欢流动性、挑战性的人来说，具有一定的吸引力。