近几年有些招录单位的面试中出现了一类创新性的题型——开放类问题，这类题型往往会让考生围绕核心话题列举2-3个答案，并进行理由阐述。它与以往的题目在形式上略有不同，答题难度也更大。往往考生看到这类题目没有真正理解其考察意图，对核心话题把握不准确，对理由阐述更是无从下手。在作答开放类题型之前，我们要充分领会这类题目的考察意图。题干给出核心话题，让我们围绕其展开分析，那么这类题目的本质依然离不开对综合分析能力的考察。有一些核心话题与我们为人处世、对待工作的态度息息相关，它也从一定程度上考察我们与所报考岗位的匹配性。

例题展示

习总书记对大学生求职问题寄语：工作中要有高情商。你认为高情商最重要的两种素质是什么?并说明理由。

?三步走轻松应对?

第一步：审题——精准作答的前提

一是审清题目的问法，通过问法来厘清作答要求。例题中，通过问法可以明确问数为2，要阐述两个素质及选择的理由。

二是抓住题干关键词，以明确核心话题和注意事项。例题中，“高情商”和“素质”点明了核心话题即高情商需要具备的素质;“工作中”一词限定了思考范围是在职场中;而“最重要”强调论述理由时，不仅要说明为什么重要，还要突出“最”字。

第二步：框架——答题更有条理性

首先对核心话题进行解释阐述，简明扼要展现对话题的理解。例如阐释高情商的含义、高情商在工作中的作用等。我们在阐述对“高情商”的认识时，可以给自己接下来选项的论述做铺垫。其次根据题干要求，围绕核心话题提出具体选项。最后是阐述理由，可以针对两个“素质”，分别进行理由的论述。

第三步：作答——剖析难点，论证充分

难点一：针对核心话题进行思维发散来确定选项

“高情商”是一个相对抽象的概念，很多考生仅有一些模糊的想法。我们可以结合生活实际，周边朋友有哪些让我们赞叹其情商高的表现，比如待人真诚、善于换位思考、擅长沟通表达、自控力强等。

难点二：理由的论述

“最重要”暗含了比较的意味。题干未给出可对比的选项，我们可以阐述选项的重要性，凸显其地位;亦可从背景、现状等切入，阐述其必要性。以“自控力”为例：强大的自控力是高情商的关键，它让人面对荣誉不得意忘形、盛气凌人，面对批评指责能虚心聆听、自我勉励，使周边人如沐春风;它让人始终在一种积极的情绪状态下学习、工作和生活，既成就自己，又带动他人、推动团队建设;而部分党员干部缺乏自控力，工作中遭遇困难时，容易灰心丧气，甚至怨天尤人、迁怒他人，这有碍于政策落实、影响干群关系。

综上，开放类题型虽有难度，掌握方法亦可以不变应万变。广大考生在备考时，应运用方法技巧，勤加练习，克服畏难情绪。