在结构化面试的考查题型中，演讲作为其中的一种可以说是颇有难度的。其一难在畏难情绪，不少考生一见到演讲题就情不自禁的紧张、抵触，认为演讲过难自己无法讲好，从而在内心里怀疑自我;其二难在内容架构，当然也有一部分考生会在拿到演讲题目时头脑空白，不知道该说什么、表述什么主旨;其三难在情感缺失，有一定基础的考生可以构思出演讲的结构也能进行基础的表达，但是没有情感，与念稿、背诵无异，实际上这样的演讲并不能将听众带入情境，更无法产生共鸣，又何谈让人认同呢?所以今天一起备考就来说一说关于演讲的情感如何融入。

一、内心认同演讲、破除畏难情绪

1.客观正视演讲。

认识到演讲客观确实相对其他题目存在难度，但是并不是无法攻克。不要盲目的畏难，要抱有一定能讲好的心态，分析自身在做演讲时的短板有哪些，逐一攻破即可。调整好心态是自然、自信演讲的第一步。

2.理解演讲内容。

演讲题不能够生硬的仅仅架构内容，而是要演讲者本人真正对演讲的主题有所理解真正认同演讲的主题所具有的意义，明确自己演讲的对象、目的，从而进一步的思考自己演讲的逻辑，组织内容。

二、内容真实生动、适当融入情感

演讲的内容不是胡诌，而是应该“有感而发”，内容追求真实，可以结合过往见闻、时政热点、自身经历、真实案例或者自己在工作生活中的感悟心得等。在此基础之上，也要注意不能为了运用而运用，要挖掘事件当中与主题相契合的重点要素，有所侧重的进行表述。比如你要紧扣“奉献”的主题，那么就要挖掘出你所讲述人物事件中紧扣“奉献”精神的经历。在此当中，可以适度表达出自己对主题精神的感悟。这样不仅能充实答案，更加符合演讲的逻辑，也符合演讲的情感基调。

三、语调抑扬顿挫、增加互动交流

1.语调变化。

许多考生作答演讲仅仅按照其他普通题目一样的标准，其实这是不符合演讲要求的。演讲本身具有带动听着思考、达到思想共鸣的属性。所以演讲首先声音要洪亮一些、字正腔圆吐字清晰，其次语音语调轻重得当，不能过于平淡。

2.增加交流。

演讲当中的交流感除了面试中必须具备的面向考官、眼神交流之外，可以适当的辅以演讲手势来达到演讲互动的效果。在谈到演讲中引用的一些具有一定情感的案例时也可以展现合适的面试表情增加交流感。