6月份是“特岗教师”集中开考的时间，很多地区也会选择在这个月公开招录一批特岗教师上岗工作。其中甘肃、海南等地特岗教师近期也发布了公告，招录的总数都是超过了1000+，甘肃的招录总人数定在了5000人，可以说基层人才的需求和上岸机会还是比较大的。

今天贺老师跟大家聊聊今年特岗教师的考情，看看具体的收入和发展情况如何。

1、特岗教师没编制为什么抢着考？

首先来说说特岗教师的考情，各地区招的人多，考生也是“抢着”进行报名。虽然这个岗位没有编制，但是三年服务期满了之后，只要是考试合格，那么就可以申请转为当地编制，所以这也算是一种“区县上岸”的机会。

而薪资待遇这块，特岗的工资由国家和县财政补助为主，五险一金都是会每月缴纳，这点和三支一扶的支教岗位有区别。那么在待遇这块，老师以西南某地特岗教师举例：

特岗1年 本科考生

每个月扣完五险一金到手2.8K，年底绩效8000左右，山区补贴800，一年差不多9000的样子，文明奖3200-9600，第一年少一点，卫生费、班主任津贴有几百。其实补贴还是比较多的，每年平均工资也是一直上涨，综合地收入在当地来说还是不差的。

2、晋升上有哪些方式？

另外特岗教师在发展和晋升上，也有3个明显的优势。刚刚我们谈到了期满转编的政策，大多数地区为了留住优秀的人才，只要是个人考核合格，愿意留在当地，转编的机会都很多。当然如果确实想实现更好的发展，考研的时候可以享受加分政策，初试总分加10分，同等条件下优先录取。如果还想继续考公务员，那么也能报考专门的定向招录岗位，在竞争压力上更小一些。

这3个方面是特岗教师的主要优势，其实不管选哪一个，对个人的发展来说都是益处很大的。

总的来说，端午之后特岗教师的招聘公告会越来越多，考生们可以期待一下当地的公告，选择报考合适的岗位。毕竟教师这份工作在福利这块还是很多的，尤其是每年的寒暑假假期，也是很多人羡慕的一点！

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