4月份被很多人称之为“金三银四”的季节，各类考试公告频出。像公务员省考、事业单位联考、选调生、三支一扶都在近段时间陆续出了公告，很多考生也在认真进行备考。其实上半年银行的春招还在继续招人，对于想考银行的同学来说，这个机会也不要错过了。

今天贺老师就今年的银行春招考情做一个分析，看看各地区招录情况以及薪资待遇如何。

银行春招考情分析

首先来看看今年的考情分析，春招的考试节奏要比秋招快很多，不管是公告时间还是发布频次，都属于“灵活招录”性质。从下表数据就能看出各银行招录人数、报名时间都有差异。

像去年的话，五大行招1.6万人，再加上其他商业、地方银行，招录总数也是超过了2万+。今年的春招人数依旧不少，有的银行限应届生报名，有的则不会限制，这也是一个区别。如果从笔试难度来说，春招还是比秋招难度有所下降。如果之前参加过秋招，那么在流程和笔试题型上也就更熟悉，多少做过一些题目之后，再次进行备考自然更有优势。

在学历这块，专科、本科都有岗位报考，还有的地区不限考生专业，也有不要求英语的岗位。大家在报考选岗的时候应看清备注栏的信息，因为每个地区岗位限制是不一样的，这块考生们值得重视。

薪资待遇逐年增长

很多同学也知道银行是一个收入水平较高的行业，整体工资待遇在当地来说也是中等偏上的水平。但具体薪酬有多高？有哪些福利待遇，其实很多人不是很清楚。

其实从福利待遇来说，大部分银行差不多。包括了五险一金、补充医疗保险、企业年金、带薪休假等，另有节日、生日津补贴，每年可以健康体检，基本上逢年过节都有礼品和补贴发放。同时银行在培训机制上做得比较好，系统的教育培训场次比较多，也更便于员工的多方向职业发展。

而地区、岗位、工龄差异也会影响到工资发放水平。比如岗位柜员、客户营销、风险控制、信息科技等岗位，薪资待遇也有差异。举个大家认知度较高的岗位：银行柜员，五大行平均每月能拿4k-5k之间，一二线城市能到6k-8k，每年奖金发放另算。

工作稳定性较高

最后再来谈谈银行工作的稳定性。很多人把公务员比喻为“金饭碗”，把银行比喻成“铁饭碗”。这样说也没什么毛病，因为进入了银行系统后，除非是主动离职，或者犯了重大的错误，不然是不会被开除的。稳定性和公务员岗位类似，在银行工作也不会轻易与社会脱节，因为平时能学习和接触到的知识是比较丰富的，这块很多在职人员应该深有感悟。

总的来说，上半年的银行春招接近尾声，还有部分地区岗位在开展笔试阶段的招聘。如果同学们符合招录条件，建议掌握好当地的开考信息，及时备考和复习，争取一次考上。

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