铁饭碗是大多数学生就业时的风向标，不仅工作稳定，福利待遇可观，并且这份既有面子又有里子的工作，还能让父母脸上有光，甚至会成为相亲的加分项。

铁饭碗工作有很多，公务员首当其冲，事业编中的教师、医生、护士等等都是数一数二的好职业。有传闻铁饭碗的薪资待遇将迎来上调，体制内人员乐开了花。

终于等来了这一天，铁饭碗待遇将要上调，有望变成金饭碗

公务员是铁饭碗的代表，工作稳定、清闲，福利待遇可观，也是毕业生的心头爱。事业单位仅次于公务员，如今也不用再羡慕公务员了。

不少地区已经将事业编晋升为公务员，比如渔政业、港口运输、海事管理、文物出土和管理等等。不仅薪资待遇得到提升，工作也变得更加稳定。

铁饭碗摇身变成了“金饭碗”，更加坚定了学生考编的决心，看来考编热度将会居高不下，受到毕业生的追捧。

第二类就是医护人员，大众拍手叫好。救死扶伤、白衣天使，足以说明医护人员的社会地位很高。从工作的辛苦程度来看，医护人员值得受到尊重，也值得提升薪资待遇。

疫情期间，他们冲在一线，不怕苦不怕累，舍小家为大家的奉献精神，让人为之动容。另外医生还需要强大的心理素质和理智的头脑，才能临危不乱，更好地为病人服务。

如今大众的呼吁有望实现，不光可以增长工资和津贴补助，参加抗疫医护人员的子女在升学考试时也将受到优待。

第三类是教师，反响却出乎意料。春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干，用来形容教师最合适不过了。

教师是一个特殊的职业，不光要传授学生书本上的知识，还要培养学生正确的三观，肩扛重任。

但是教师的平均薪资水平不高，即使早前就要求教师工资应和当地公务员看齐，但是一直是雷声大雨点小，没有全面落实。

因此，这一次薪资待遇提升的铁饭碗中包含了教师。令人没想到的是，与医护人员涨工资的一片叫好声相比，教师涨工资的呼声引起了很多家长的质疑。甚至有人直言，教师的薪资待遇已经够好了，不应该再提升。

为什么教师涨薪会引起多数家长的质疑？

不少家长反对提升教师的薪资待遇，并认为目前教师的薪资待遇已经够好了，不仅双休还想输带薪寒暑假，这是其他岗位有没有的。

另外教师工作清闲，面对的人群是学生，不用处理复杂的人际关系。家长和学生几乎要把老师捧在手心里。

还有人反映在教师群体中，有一些素质低下的人做出违背师德、伤害学生的事，因此总综合来看大可不必为教师涨工资。

其实不然，教师工作并非大众想象的那样简单清闲，特别是班主任十分操心，除了学生的学习成绩之外，还要负责日常安全，任何一个学生出现问题，自己都要冲在最前头。

还有双减政策实施后，不少学校开展课后延时服务，教师下班后还要继续工作两个小时，为了工作为了学生，忽略了陪伴家人，其中的酸楚可想而知。

害群之马是每行每业都有的，但是仅仅是个别现象，大部分教师还是兢兢业业，全心全意的教书育人。这一部分老师理应得到更好的待遇。

当然了，对于素质差的教师，相关部门已经重拳出击，严格整顿，发现后直接踢出教师队伍，绝不姑息。

教育部严格整顿，这几类老师会被踢出教师队伍，丢掉“饭碗”

学生的祖国的未来，民族的希望，而教育是国之根本，因此学生的教育问题不容小觑。作为学生的引导者和知识的传授者—老师，应该严于律己，为学生树立榜样，指引正确的方向。

对于违背师德，没有职业操守的人一定会被踢出队伍。首先无视规定，私下开办有偿补课班的讲师将会丢掉“饭碗”。

体罚、侮辱学生的教师，无法成为一名合格的教师，也会被踢出教师队伍。收取学生家长红包、礼物等教师也难逃此次整改。

总体来说，优秀的教师一定会得到更加优越的薪资待遇，但是相关部门的眼睛也是雪亮的，对于个人害群之马也绝不手软，希望各位家长配合，给学生提供一个健康、舒适的学习环境。