实践是检验真理最好的方式，备考初级会计，坚持对做任何事情来说都是至关重要的。小编给大家准备了《初级会计实务》每日一练习题，各位报考了2021年初级会计职称考试的小伙伴们赶快练习起来吧！希望所有报考初级会计职称考试的考生都可以顺利通过考试！

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2021年初级会计职称《初级会计实务》每日一练（5-20）

【单选+多想】

[单选]1.某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。该饮料市场售价为12万元(不含增值税)，增值税适用税率为16%，实际成本为10万元。假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为( )万元。(2010年改编)

A.10

B.11.6

C.12

D.13.92

[单选]2.企业作为福利为高管人员配备汽车。计提这些汽车折旧时，应编制的会计分录是( )。

A.借记“管理费用”科目，贷记“累计折旧”科目

B.借记“管理费用”科目，贷记“固定资产”科目

C.借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目

D.借记“制造费用”科目，贷记“累计折旧”科目

[单选]3.某企业以现金支付行政管理人员生活困难补助2000元，下列各项中，会计处理正确的是( )。

A.借：其他业务成本 2000

贷：库存现金 2000

B.借：营业外支出 2000

贷：库存现金 2000

C.借：管理费用 2000

贷：库存现金 2000

D.借：应付职工薪酬——职工福利 2000

贷：库存现金 2000

[多选]4.下列有关离职后福利的说法中，正确的有( )。

A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬

B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划

C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划

D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划

[多选]5.下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有( )。

A.非货币性福利

B.社会保险费和辞退福利

C.职工工资和福利费

D.工会经费和职工教育经费

【及解析】

1.【答案】D。解析：将自产产品用于职工福利，要确认收入，所以记入到应付职工薪酬中的金额=12+12×16%=13.92。

提醒：分录如下：

借：应付职工薪酬 13.92

贷：主营业务收入 12

应交税费—应交增值税(销项税额) 1.92

借：主营业务成本 10

贷：库存商品 10

思路点拨：掌握自产或委托加工产品为职工提供非货币性福利相关账务处理。

2.【答案】C。解析：计提这些汽车的折旧时，应编制两笔会计分录：借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目。

思路点拨：掌握自产或委托加工产品为职工提供非货币性福利相关账务处理。

3.【答案】D。解析：企业以现金支付的行政管理人员生活困难补助属于一项职工的福利，所以在实际支付的时候应该借记“应付职工薪酬——职工福利”科目，贷记“库存现金”科目。

思路点拨：掌握货币性职工薪酬相关账务处理。

4.【答案】CD。解析：短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，离职后福利是指企业未获得职工提供的服务而在职工退休或与企业接触劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外，选项A错误;离职后福利不包括长期利润分享计划，选项B错误。

思路点拨：掌握离职后福利的概述和账务处理。

5.【答案】ABCD。解析：四个选项均正确。

思路点拨：掌握职工薪酬的概述。