近几年，大学生的就业形势着实紧张，毕业后找不到合适的工作也属正常，甚至只能先回家待业，大部分已经工作的人，更怕因为后面一届又一届的新人，不断地放低姿态。

然而，这仅是80后、90后对待工作的态度，在职场中，最令老板们头疼的应该是当下势头正盛的00后，如今00后已经逐步走出校园，进到职场中开始工作。

但这并不是最值得关注的，影响最大的当属00后对待工作的态度，秉着宁折不弯的心理，00后入职场后，不仅看不惯老板画的“大饼”，更是做出辞退老板的举措。

一时间让很多在职场中的“老人”，都觉得不可思议，心中也难免心生一些羡慕，越来越多大学生偏向“铁饭碗”岗位的稳定，却也是贪图安逸的表现。

公司随意降薪，员工集体摆烂

众所周知，这三年受疫情影响，各行各业都不景气，很多私企或民营的老板受影响最大，为了能继续维持下去，最简单的方式当属降薪、减职，降低公司支出的经营成本。

因此，有很多公司随意降薪，这也是当下职场中比较常见的现象，即便是不降薪，老板也想通过最少的劳动力，创造出最高的价值，也就是所谓的“加班”。

老板们精打细算，可谓是无所不用其极，比如利用下班、休息的时间开会；假借绩效提出加班等，这些都是当下很多老板贯通的计量。

而作为80后、90后，这些已经在职场上摸爬滚打多年的人，早就习惯了依来顺受，但作为刚入职场不久的00后，就没有想象中这么好说服了。

任何公司想要做到与时俱进，就要不断地招录优秀的年轻人才，但随着招收的年轻人越多，也要不断地提出适应年轻人的公司政策，如果不做出改变，也留不住这些新奇的00后。

一位00后小刘在网上曝出了自己的经历，让大把网友为之站队，小刘在一家公司已经工作一年多了，今年公司突然降薪，给出的理由也是非常荒唐。

本来降薪就已经引起了大家的不满，最重要的是降薪不久，就开始以各种理由、借口要求他们加班，占用下班时间开会等，严重影响了公司职工的休息。

因此，这件事早就在小刘的心中烙下印记，直到休假后上班第一天，人事大声质问他为何休息期间不接老板的电话，布置的工作也没能完成。

小刘瞬间暴怒，这是哪门的规定要求员工假期加班，给这8小时的工资，难不成让大家随时待命，小刘直言：我是来工作的，不是来卖命的！

00后大学生拒绝职场“内卷”，开始整顿职场

随着90后逐渐退出校园后，新晋的00后不断涌入职场，让更多的老板清楚地意识到新时代人才的变化，以往“画大饼”、“许愿”的方式，早就不摆弄不了这些毕业生了。

就在90后在职场中摆烂的同时，00后已经开始慢慢整顿职场了，对待不公平现象，00后不断地拿出法律的武器，让很多老板和企业单位，深刻地意识到了职场公平的重要性。

一位00后入职2年，在他诉说这2年的“功绩”时，侃侃而谈道：“仲裁了4家公司，关闭了2家民营！”当员工不再服从老板的期许，这让很多小型企业的老板感到瑟瑟发抖。

甚至还有老板扬言：都不敢招收00后了！然而，造成这一结果的原因，并不是00后的果敢，而在于老板对待员工的态度，至少要保证员工的付出，和拿到手的工资成正比。

当代大学生拒绝职场内卷，不愿放低姿态找工作，其中最主要的原因在于他们的肩上没有牵绊，父母还年轻，暂时还不需要学生的照顾，这些刚毕业的大学生也都没成家。

身上的牵绊、阻碍少了，自然在工作中的顾虑也就少了，大学生对待工作的态度，舒心远比是否合适、稳定来得更加重要，也要不尽人意就会离职，甚至直接把老板炒了。

文章结尾：

近些年来，大学生的就业形势的确紧张，但却没能影响当代大学生我行我素的态度，对待工作虽然要恪尽职守、认真对待，却也要值得付出，只求一个“公平”。

然而，若有一天大学生发现，自己所从事的工作，已经达不到心中的期许，大多数毕业生就会洒脱地转身，奔赴更高更远的职场，只为了能最大限度实现心中期许，不用像现实低头。

今日话题：你对公司提出占用下班时间开会，有什么样的想法？