据统计，2022年高考考生超过一千万，并且今年大学的毕业生人数也超过一千万，面对庞大的毕业生队伍，但社会上能提供给毕业生的工作岗位，着实少得可怜。

为了毕业后能找到工作，越来越多的毕业生不惜放低姿态，很多研究生毕业却要和本科生一起抢工作，直接导致就业市场严重的内卷现象。

很多企业单位也提高了招录标准，甚至开始触及毕业生的家庭情况，对于“三无”家庭的本科生，更是避之不及，让这部分毕业生感到十分的不公平。

HR表示：公司不需要“三无”家庭的本科生

不管学生将学业进行到哪一阶段，最终的目的还是为了能找到一份好工作，然后在职场中不断地实现自我价值，所以，工作才是学习过后最好的归宿。

相信大部分满怀憧憬，准备入职场的毕业生们，都不会想到有一天会因为家境，影响到自己未来要从事的工作，甚至因为家庭情况，导致自己失去获得一份工作的资格。

刘同学作为一名准毕业生，在找工作的过程中，竟然真的遇到了这种现象，刘同学是22届应届本科生，现在已经开始找实习工作，非常看好一家企业的企业文化。

并且投出了简历，因为在校期间刘同学表现优异，自然很轻松就获得了该企业的面试通知，然而，在面试前HR让众多面试者填写一张表格。

正是这张表格上的内容，导致刘同学直接失去了入职的机会，上面提到了“家庭成员”、“家庭成员的职业”、“家庭收入水平”等，一些相对比较隐私的问题。

起初刘同学并没有过多在意，虽然不清楚面试为何要了解家庭情况，却也照实填写，随后刘同学等来的通知是：面试不予通过！也让刘同学很是不解。

毕竟一同面试的几个人当中，虽然不敢说自己是最优秀的，但至少获得实习的机会还是绰绰有余的，殊不知同校的一个成绩、专业都不如自己的，竟然被录取了。

刘同学很是不解，随后找到了负责此次招聘的HR，想要了解自己被淘汰的原因，HR看他一脸疑惑，直接说出了原因：公司不需要“三无”家庭的本科生！

这也让刘同学彻底看到了当今社会中的求职处境，虽然对于这部分毕业生过于残忍，但在职场中需要人脉、背景的例子比比皆是，企业单位的招聘方式也是情理之中。

虽然有据可依，但这种做法也着实不敢恭维，毕竟一个人的能力，不应该由家境来决定，每个毕业生都有资格找到一份合适的工作，更不能被世俗左右。

“三无”家庭的本科生，就不配有一份好工作吗？

答案：当然不是！任何一个学生，付出了十几年的辛苦和努力，就是为了通过学习，实现心中所想，特别是对于家境普通或不好的学生来说，学习是实现理想的重要途径。

更何况是三无家庭走出来的本科生，不仅配得上一份好工作，更值得在工作过程中，拥有更多上升的空间，毕竟在职场上能受到家境影响的工作岗位仅占极少数。

如果不幸被毕业生在面试中遇到了，就当是一次宝贵的经历，从中吸取一定的经验，找出自己的不足之处，在未来找工作的过程中，能够虚心改正自己的不足。

一定不要把自己家庭上的不足，当成是自己的弊端，在未来工作过程中畏首畏尾的，一个人出生在什么样的家庭，是不能选择的，即便是不好也当成一种历练。

特别是对本科生来说，如果真的觉得自己还不够优秀，还有考研能丰富自己的学识，不能因为别人的偏见，限制住自己的发展空间。

身为“三无”家庭的本科生，更要直面现实生活中的一些不公平现象，虽然心中难免愤愤不平，却也能将这种心理，化成前进的动力，让学生更加勇敢地面对未来的挑战。

结语：

随着大学生人数逐年增加，但社会上的工作岗位显然供不应求，毕业生想要获得一份好工作，就需要格外努力，让自己变得更加优秀，才能提升自身的竞争力。

虽然每个毕业生在求职过程中，总是会遇到各种各样的问题、麻烦，只要自己不服输，就不会被打败，自然一些合适的工作机会也会接踵而至。

你是怎么看待“三无”家庭，影响毕业生就业这件事的？