PUA经常出现在我们身边，存在于我们的职场和生活中，那么，职场PUA的经典套路有哪些呢？接下来，就给大家介绍一下职场PUA六大套路。

职场PUA的经典套路

套路一：永远都在画饼

有些领导很懂得职员的心思，从入职那天开始就一直在画饼。表现好的时候夸奖一下：你的表现很不错啊，继续加油，很快就可以加薪了。后面还有晋升的空间，自己要学会把握!

听到领导给出这样的承诺，员工就更加有干劲了。然而时间一天天的过去，发现领导应允的那些东西没有一个实现的，而老板还在继续地画饼。

套路二：永远告诉你应该感恩

还有些老板和同事永远都在美化自己的“压榨”，把自己的工作甩给你还告诉你这是在培养你的能力，是在让你接触更多的工作，一副“我是在培养你”的样子。

还有些领导让员工24小时待命，美其名曰这是“非常看重你”。甚至还把一些私人的工作也交代给你去完成，完全就是把员工当成保姆在使。

套路三：经常安排一些不适宜的工作

老板让员工在很短的时间内就要交出5套方案，如果交不出来的话那就是你的能力不够。此外，完全不给你任何解释的机会，认为公司安排的一切任务都应该无条件服从。

这类领导往往最喜欢说的一句话就是：如果你做不到，不喜欢的话，可以走人啊!或者是：做不到，你就可以准备走人了。动不动就用辞职来威胁。

套路四：不论做什么都打击

不论你给出的反感多么的完美，第一句话永远都是打击：做的什么鬼东西，你自己看过了吗?这样的垃圾你也好意思拿来给我看吗?简直是在浪费我的时间。

一位正常的领导哪怕方案做得再差劲，也不会用这种人身攻击的方式，会注意自己的说话态度。领导会发脾气是一回事儿，会不会把气撒在某个人身上又是另外一回事。

套路五：精神打压

假如你在公司做得不开心不想做下去，领导经常会说“你每个月要还房贷车贷，而且上有老下有小，你敢辞职吗”，在无形中给你施加了压力。还有的领导会经常打击批评你，说你工作能力不行甚至是评论你的长相，还会拉着同事一起孤立你。领导批评是常有的事也是应该的，这会让你知道你的不足之处，但是过分的批评攻击你就属于职场PUA了。

套路六：甜言蜜语

很多职场新手就会被领导的甜言蜜语所迷惑，从此任劳任怨地给领导干活，最后的结果往往会令自己大失所望，却不能说什么只能打碎了牙往肚子里咽。敢爱敢拼的新时代女生-新馨女生网